Descripción
¿Qué hace la compañía?
Compañía nativa digital con presencia global de gran escala de ingeniería, diseño e innovación, con sedes ubicadas en 18 países entre América, Asia y Europa. Cuenta con un equipo de más de 20 mil profesionales que forman parte de nuevos desafíos y proyectos de vanguardia.
¿Qué necesitás para ser parte del equipo?
A nivel personal:
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Ser flexible y estar orientado/a a objetivos.
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Tener imaginación y amar la innovación.
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Capacidad analítica de alto rendimiento.
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Disfrutar de la resolución de problemas.
A nivel técnico:
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Experiencia de 5 años o más trabajando como Salesforce Developer.
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Experiencia en implementación, diseño y configuración de proyectos CRM, ERP o BPM .
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Conocimientos en arquitectura Apex y modelo Cloud.
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Experiencia en versiones Classic y Lightning Web.
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Programación orientada a objetos, Java, HTML y SQL.
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Optimización de código.
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Gestión de límites de SFDC.
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Desarrollo y ejecución de pruebas unitarias.
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Contar con un manejo del idioma inglés B2 | Excluyente.
¿Qué vas a hacer?
Como SALESFORCE Developer Sr. tendrás la oportunidad de:
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Relevar los requisitos técnicos para el desarrollo e integración en Salesforce.com.
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Analizar las necesidades del cliente y definir los requerimientos de programación.
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Estimar el esfuerzo técnico necesario para cada tarea.
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Desarrollar, ejecutar y validar pruebas unitarias de los productos asignados.
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Capacitar en las funcionalidades técnicas y realizar el pase a producción.
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Implementar soluciones técnicas en Salesforce.com, incluyendo desarrollo e integración en la plataforma.
¿Cuándo y dónde trabajarás?
Trabajarás bajo un esquema 100% remoto desde cualquier parte de Argentina. El horario es de lunes a viernes de 9 a 18 hs.
¿Qué ofrecen?
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Relación de dependencia directa.
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Plataforma de cursos gratuitos.
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Licencia de paternidad/maternidad extendida.
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Seguro médico plan familiar.
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Reembolso para el cuidado infantil.
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Actividades y servicios culturales.
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Plan de carrera interno en diferentes ramas IT.
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Proyectos multidisciplinarios.
¿De qué fases consta el proceso de selección?
Tendrás una primera entrevista con nuestra Recruiter, Melina Rubio, para conocer tus experiencias laborales e intereses.
Luego, con la empresa empleadora tendrás 3 instancias. La primera una entrevista con el HR de la compañía para conocer más sobre el desafío y screening en inglés, la segunda una evaluación técnica para conocer con profundidad tus conocimientos y por último una instancia el cliente (esta última instancia puede variar según la necesidad del cliente).