Especialización en Gestión de Recursos Humanos

El objeto de estudio de la carrera es el área de la gestión de los recursos humanos. Dada la vastedad y complejidad de las organizaciones, inicialmente se han orientado los estudios de tal manera que puedan generarse diversos tipos de profesionales posgraduados orientados a dominios específicos de acción.


ESTRUCTURA DE LA CARRERA

El programa está organizado en torno a módulos teóricos, metodológicos y aplicados a la gestión de empresas. La carrera de Especialización concluye con un Trabajo Final cuyo objetivo es la aplicación de los conocimientos específicos adquiridos. Puede ser un trabajo de investigación o profesional relacionado al entorno laboral del alumno.
El mismo consistirá en el desarrollo de una problemática específica, la metodología a utilizar para su análisis y la construcción de estrategias alternativas.


PERFIL DEL EGRESADO

El Especialista en Gestión de Recursos Humanos es un posgraduado con sólidos conocimientos en el área de gestión específica. Adquirirá habilidades de gestión basadas en conocimientos específicos y en su aplicación práctica.
Esta última caracterización invierte el orden de prioridades de las habilidades, en comparación con otras disciplinas, ya que el enfoque que se priorizará será el de la Teoría de la Acción (aprendizaje experiencial) que genera un profesional fuertemente orientado a la acción con bases conceptuales. De esta manera se articula la brecha entre el conocimiento puramente empírico con su oposición al conocimiento conceptual y viceversa.
El graduado estará en condiciones de actuar en la gestión de los recursos humanos de las organizaciones, en posiciones de línea, como consultores, asesores internos y/o externos y como investigadores en la resolución de problemas de coyuntura y de mediano y largo plazo, en el dominio de sus conocimientos
El graduado tendrá manejo de dos tipos de conocimientos:
Conocimientos generales necesarios para el manejo de recursos humanos, manejo de conflictos (entre otros) así como la capacidad de dar solución a problemas estructurados y no estructurados.
Habilidades específicas conforme a las particularidades de los recursos humanos.  


REQUISITOS DE ADMISIÓN